Прямое оперативное управление
Как материнская компания оперативно управляет дочерними?
Существуют следующие способы оперативного управления дочерними и другими зависимыми предприятиями.
1. Обеспечивается большинство представителей материнской компании в совете директоров дочерней компании.
2. Достигается интеграция аппаратов управления материнского и дочернего предприятия. Происходит это путем:
- совмещения должностей директоров в материнской и дочерних фирмах;
- назначения на главные должности дочернего предприятия представителей или доверенных лиц материнской компании;
- внедрения внутрифирменного административного регламента, который распределяет компетенцию;
- прямого воздействия - через приказы, указания, регламенты.
3. Между дочерним и материнским предприятиями (влияющим на принятие решений лицом) заключается специальный договор о праве давать прямые распоряжения.
4. Управление передается специальному органу. Это возможно с помощью инструментов передачи функций управления, дающих разный объем делегирования прав, таких как:
- договор поручения;
- агентирование;
- доверительное управление имуществом;
- аренда предприятия.
При этом в качестве специального органа управления могут выступать:
- специально сформированная материнской компанией на основе специального договора структура;
- само материнское предприятие, взявшее на себя на основе специального договора функции исполнительного органа дочернего предприятия полностью или частично;
- секретарская (управляющая) компания (представитель, третье лицо), которые специализированно занимаются такого рода деятельностью.
В любом варианте необходимо учитывать, что в ходе управления дочернем предприятии:
- отношения строятся на взаимном доверии;
- заключается специальный договор, в котором оговариваются базовые и возможные дополнительные услуги;
- управляющая компания предоставляет подробные инструкции;
- возможно участие управляющей компании в прибылях управляемой.
5. Применение дополнительных мер, среди которых:
- введение разрешающих (вторых) подписей для представителей материнской компании;
- ограничение права подписи для должностных лиц дочернего предприятия;
- ограниченные доверенности;
- резолюции органов управления;
- записи в уставе.